Суд признал незаконным увольнение менеджеров за утрату доверия

Индивидуальный предприниматель, работающий в сфере грузоперевозок, уволил двух менеджеров по продажам по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием стало совершение виновных действий работниками, непосредственно обслуживающими товарные ценности, что дало повод для утраты доверия со стороны работодателя.

Служебная проверка опиралась на пояснения другой сотрудницы. По её словам, менеджеры несколько месяцев выводили деньги через сделки с курьерами и грузоперевозчиками, которые оформляли фиктивные документы об оказанных услугах и получали «откаты». Кроме того, работодатель заявил о планах похитить программу для написания технических заданий и электронную клиентскую базу.

Работники не согласились с выводами проверки и обратились в суд. Они просили признать увольнение незаконным, изменить основание на собственное желание и взыскать по 100000 рублей компенсации морального вреда. Истцы указали, что запись об увольнении по утрате доверия в трудовых книжках мешает им найти новую работу.

Свердловский районный суд г. Костромы выяснил: истцы не являлись материально ответственными лицами, ревизию или инвентаризацию работодатель не проводил. В заседании он не смог пояснить, какие именно материальные ценности или денежные средства были вверены менеджерам и утрачены или похищены.

Контрагенты ответчика, привлечённые к делу третьими лицами, опровергли заключение фиктивных договоров с получением частичной оплаты. Суд исходил из того, что утрата доверия должна опираться на объективные доказательства вины работников в причинении материального ущерба. Таких доказательств в деле не оказалось, поэтому иски удовлетворили в полном объёме.

Костромской областной суд рассмотрел апелляционную жалобу ответчика и оставил решение районного суда без изменений, признав его законным и обоснованным.