«ВолгаСтрап» внедряет демографический стандарт

Губернатор Костромской области Сергей Ситников обозначил поддержку семей с детьми, в том числе многодетных, как одно из приоритетных направлений региональной социальной политики. В области реализуется программа повышения рождаемости, включающая более 20 различных мер поддержки: региональный семейный капитал, выплаты к школе, помощь молодым семьям.

Особое внимание уделяется внедрению корпоративного демографического стандарта на промышленных предприятиях. Корпоративные программы поддержки семей и молодых родителей становятся важной частью оценки бизнеса. На данный момент соглашения о внедрении стандарта заключили пять организаций: ОАО «Газпром газораспределение Кострома», АО «Костромское авиапредприятие», АО «Костромской завод Автокомпонентов», ГП «Костромское пассажирское автотранспортное предприятие № 3» и ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть ОРТПЦ».

На этих предприятиях внедряются дополнительные меры: софинансирование ипотеки, выплаты при рождении ребенка, компенсация детского отдыха, гибкие формы занятости и другие социальные гарантии. Это помогает сохранять специалистов и привлекать молодые кадры.

Предприятие «ВолгаСтрап» пока не подписало соглашение о внедрении корпоративного демографического стандарта, но уже применяет его подходы. Например, молодым родителям оказывается материальная помощь при рождении ребенка.

«Я на предприятии работаю с 2010 года. За это время у меня родилось двое детей, на каждого из них я получил материальную поддержку. Также у нас проводятся семейные мероприятия, экскурсии, творческие конкурсы, спортивные состязания. Младший ребенок уже сказал, что хочет пойти по моим стопам и работать вместе со мной», – рассказал начальник смены «ВолгаСтрап» Александр Смирнов.

Сейчас на предприятии 119 сотрудников воспитывают детей до 18 лет, а 20 семей являются многодетными. Подростки с 14 лет могут проходить стажировку и знакомиться с производством. «В основном в стажировке принимают участие старшие школьники для того, чтобы определиться с выбором профессии. У нас есть сотрудники, которые прошли стажировку, продолжили обучение и вернулись работать к нам. Это довольно частая практика в организации», – отметила руководитель отдела по сопровождению бизнеса «ВолгаСтрап» Светлана Ильинская.

Директор по производству «ВолгаСтрап» Иван Ботов добавил: «Я считаю, что наши меры влияют на лояльность сотрудников, на сохранение коллектива и привлечение новых кадров».